Descripción

📌 Para quién:
Equipos, departamentos o empresas que buscan mayor cohesión, enfrentan crisis o cambios significativos.
🎯 Objetivos:

Implementar pensamiento y gestión “Lean”.
Definir una visión y objetivos compartidos.
Mejorar la comunicación interna mediante el modelo de 4 partes (Schulz von Thun).
Fortalecer la coordinación y la resolución de problemas en equipo.

🛠 Metodología:

Assessment centers para evaluar potenciales y roles.
Talleres temáticos y deportes de equipo (rafting, voleibol, baloncesto).

🌍 Lengua de aprendizaje:

Programación y planificación de proyectos en un segundo idioma (L2).
Habilidades de presentación y evaluación de objetivos.
Desarrollo de un lenguaje común para la cohesión grupal.

💡 Ideal para:
Equipos que buscan mantenerse competitivos y alineados en tiempos de incertidumbre.